Kancelaria Radcy Prawnego Mariusz Rataj - Logo

Wynagrodzenie

Zasady i wysokość wynagrodzenia uzgadniane są z Klientem przed przystąpieniem do wykonania zleconej usługi prawnej. Kancelaria stosuje następujące systemy wynagrodzenia:

Wynagrodzenie indywidualne

Ustalane za wykonanie w całości jednorazowej usługi prawnej; jego wysokość i zasady są niezależne od czasu trwania zlecenia; podstawą jego określenia jest stopień skomplikowania danej sprawy i przewidywany nakład pracy radcy prawnego; część wynagrodzenia indywidualnego może stanowić tzw. premia za sukces (succes fee), w postaci dodatkowego wynagrodzenia Kancelarii zależnego od wygranej w konkretnej sprawie.

Najczęściej stosowane przy pojedynczych sprawach sądowych

Wynagrodzenie ryczałtowe

Ustalane za wykonywanie stałej usługi prawnej w formie konkretnej stawki miesięcznej; obejmuje zakres czynności wskazany w umowie niezależnie od skomplikowania spraw wynikłych w toku trwania zlecenia i nakładu pracy radcy prawnego.

Idealne dla firm potrzebujących stałej obsługi prawnej

Wynagrodzenie godzinowe

Ustalane na podstawie stawki godzinowej i liczby godzin poświęconych na wykonanie jednorazowej usługi prawnej bądź wykonywanie stałej usługi prawnej.

Odpowiednie dla spraw o nieprzewidywalnym czasie trwania

Możliwe jest łączenie powyższych systemów w zależności od indywidualnych potrzeb Klienta.

Przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia Kancelaria posiłkuje się regulacjami rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu (Dz.U. Nr 163, poz. 1349 z późn. zm.).

Wynagrodzenie zawiera podatek VAT według stawki obowiązującej w dniu wystawienia faktury, na podstawie której Klient dokonuje zapłaty za usługę.